Réalisé courant Avrll 2021, dans un contexte télétravail de télétravail généralisé pour cause de confinement, ce baromètre “Moral des équipes” nous donne un aperçu de l’impact du contexte sur l’organisation et la performance professionnels, et met en lumière les difficultés du management intermédiaire.
- Pour 50% des répondants, “Résilience” est l’expression qui décrit le mieux l’ambiance de travail dans les équipes actuellement, devant “lassitude” (43.8%) et “courage” (37.5%)
- 70.6% des répondants estiment que la productivité des équipes s’est légèrement améliorée depuis début Janvier
- 35.3% des répondants estiment que l’intelligence collective des équipes a perduré malgré la distanciation physique, et ce grâce aux moments formels (réunions, ateliers…). 29.4% attribuent cela à l’informel (cafés virtuels, appels…), mais 35.3% considèrent que l’intelligence collective est freinée dans cette situation
- Selon 53.3% des répondants, le management intermédiaire est davantage sous pression que les équipes dans le contexte télétravail / hybride. Pour 40% il est bien outillé, et pour 26.7% il est dans l’incertitude quant à son rôle
- 64.7% des répondants jugent satisfaisant l’équilibre vie pro/vie perso depuis début Janvier
Ce baromètre du “Moral des équipes” nous a permis de mettre en lumière 4 types d’équipes :
💠Equipes isolées (35%) : ont du mal à gérer la distance et sont peu collaboratives
💠Digital Innovators (25%) : à l’aise à distance et cultivant le collaboratif
💠Super Performers (25%) : à l’aise à distance mais peu collaboratives
💠Sparring Partners (15%) : pas très à l’aise à distance mais très fortes pour maintenir le lien collaboratif malgré tout
✅ Et vous, comment ça se passe pour votre équipe ? Evaluez son moral et recevez le profil “ambiance de votre équipe 🤗
