INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME 2023 (relatif à l’année 2022)

Pour la 2ème année consécutive – et la 4ème année de calcul de son index #Egapro – Silamir affiche 100/100 – quand la moyenne des notes publiées par les entreprises s’établit à 86 points, et que seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale.

Silamir présente en outre un Codir 100% paritaire, dont une co-présidence et une direction générale féminines. 

“C’est bien entendu une grande fierté que d’afficher ce résultat qui reflète nos valeurs fortes de mixité, de diversité et d’inclusion, et s’incarne fortement dans notre culture d’entreprise participative, “Blossom Initiative”. Cet excellent indice est d’autant plus significatif pour nous qui évoluons dans un  secteur en tension,  la tech, n’échappant pas aux inégalités salariales… ” déclare Raphaëlle Leclercq, Directrice générale de Silamir 

 

Que recouvre l’index EgaPro? Il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

  • écart de rémunération entre les hommes et et les femmes (sur 40 points)
  • écart de répartition des augmentations individuelles (sur 20)
  • écart de répartition des promotions (sur 15)
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15)
  • parité parmi les plus hautes rémunérations (sur 10)

#Egalité #Parité #Diversité #RSE