Mars 2023 – Index EgaPro Silamir
INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME 2023 (relatif à l’année 2022) Pour la 2ème année consécutive – et la 4ème année de calcul de son index #Egapro – Silamir affiche 100/100 – quand la moyenne des notes publiées par les entreprises s’établit à 86 points, et que seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale. […]
INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME 2023 (relatif à l’année 2022)
Pour la 2ème année consécutive – et la 4ème année de calcul de son index #Egapro – Silamir affiche 100/100 – quand la moyenne des notes publiées par les entreprises s’établit à 86 points, et que seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale.
Silamir présente en outre un Codir 100% paritaire, dont une co-présidence et une direction générale féminines.
« C’est bien entendu une grande fierté que d’afficher ce résultat qui reflète nos valeurs fortes de mixité, de diversité et d’inclusion, et s’incarne fortement dans notre culture d’entreprise participative, « Blossom Initiative ». Cet excellent indice est d’autant plus significatif pour nous qui évoluons dans un secteur en tension, la tech, n’échappant pas aux inégalités salariales… » déclare Raphaëlle Leclercq, Directrice générale de Silamir
Que recouvre l’index EgaPro? Il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.
- écart de rémunération entre les hommes et et les femmes (sur 40 points)
- écart de répartition des augmentations individuelles (sur 20)
- écart de répartition des promotions (sur 15)
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15)
- parité parmi les plus hautes rémunérations (sur 10)
#Egalité #Parité #Diversité #RSE