INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME 2024 (relatif à l’année 2023)

Pour la 3ème année consécutive – et la 5ème année de calcul de son index #Egapro – Silamir affiche 100/100 (2 % des entreprises obtiennent la note maximale)

Silamir présente en outre un Codir 100% paritaire, dont une co-présidence et une direction générale féminines. 

Ce résultat est d’autant plus significatif dans le secteur de la tech, n’échappant pas aux inégalités salariales. Il reflète les valeurs fortes de mixité, de diversité et d’inclusion, et qui s’incarne fortement dans la culture d’entreprise participative de Silamir.

Que recouvre l’index EgaPro? Il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

  • écart de rémunération entre les hommes et et les femmes (sur 40 points)
  • écart de répartition des augmentations individuelles (sur 20)
  • écart de répartition des promotions (sur 15)
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15)
  • parité parmi les plus hautes rémunérations (sur 10)

#Egalité #Parité #Diversité #RSE