INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME 2022 (relatif à l’année 2021)

Pour la 3ème année de calcul de son index #Egapro, Silamir affiche 100/100 – après 2 exercices à 99/100 ! – et ce n’est pas un hasard, car parité, diversité et inclusion sont pour le groupe des maîtres-mots.

Que cela recouvre-t-il ? L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

  • écart de rémunération entre les hommes et et les femmes (sur 40 points)
  • écart de répartition des augmentations individuelles (sur 20)
  • écart de répartition des promotions (sur 15)
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15)
  • parité parmi les plus hautes rémunérations (sur 10)

Muriel Figer et Juliette Soria, co-fondatrices et dirigeantes de Silamir, ont souhaité créer une société de services différente, pour s’engager, prôner la diversité et réfuter les stéréotypes. Un postulat incarné aujourd’hui par les collaborateurs du groupe, femmes et hommes aux parcours et cultures différents, et par cet excellent indice.

#Egalité #diversité #RSE